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Business-Coaching - Leadership

Kein Geheimnis!  Modernes Leadership und Quantenphysik

 
Sie fragen sich, was modernes Leadership und Quantenphysik miteinander zu tun haben?
Wollen Sie heutzutage als Führungskraft auch auf der Seite der Social Skills bzw. Soft Skills erfolgreich sein, kommen Sie als Manager nicht umhin, sich nicht nur mit den Unternehmenszielen und den Mitarbeitern zu beschäftigen, sondern auch mit sich selbst.
 
Erfolgreiche Manager und Unternehmer stellen sich bereits die Frage, aus welchem Grund ihnen ganz bestimmte Personen, Mitarbeiter, Situationen oder sogar Krankheiten und Unfälle begegnen. 
 
• Wie kann mir eine schwierige Situation denn zufallen ohne mit mir selbst zu tun zu haben?
 
Spätestens seit dem Bestseller „The Secret“ wissen nach dem Sinn strebende Seelen, wie sie die Möglichkeit haben ihr Leben aktiv und nach eigenen Wünschen zu gestalten, beruflich wie privat.

 

Du bist was du denkst, fühlst und tust.
 
Das Geheimnis ist gelüftet: Es hat mit uns selbst zu tun.
Es hat damit zu tun, was in uns schwingt und unser Denken, Fühlen und Handeln bestimmt.
Denken wir positiv ziehen wir Positives in unser Leben, denken wir destruktiv, gestaltet sich das Dasein mitunter schwierig. Erfolgreiche Menschen denken „in Erfolg“ und kennen nichts anderes. Sie ziehen unweigerlich den Erfolg und Lösungen an.
 
Managementkonzepte von gestern zielen weitestgehend auf wirtschaftliche und  unternehmerische Ziele, wobei sehr oft missachtet wird, das es der Mensch ist, der sich mit seinen ganzen Potenzialen, Emotionen und Fähigkeiten in seine Arbeit einbringt.
 
Die Quantenphysik beweist in vielen Versuchen, dass Gedanken und Gefühle Schwingungen erzeugen, die wiederum Gegenschwingungen erzeugen, frei nach Newton´s Axiom von Actio und Reactio. Ebenso Einsteins Relativitätstheorie gibt Antworten darauf. Diese und mehr traditionelle Ansätze aus der Physik sind  einfach mit neuen Ansätzen im Management verknüpfbar, sodass eine neue Art des Leaderships in greifbare Nähe gerückt ist. 
 

Demnach macht es Sinn, seine eigenen Gedanken, Gefühle und Handlungsweisen genauer unter die Lupe zu nehmen, um vielleicht fest zustellen, dass Sie als Manager sich ihre Schwierigkeiten selbst kreieren. Was liegt in dem Fall näher, als mit der Veränderung bei sich selbst anzufangen und die Verantwortung für sich und sein persönliches Leadership zu übernehmen?

 

 

• Was hat das mit mir zu tun?
 
Die Antwort liegt in der Frage selbst.
Moderne, sensitive  Coaching Methoden setzen bei den Verhaltensweisen, Emotionen und Programmen an, die sich jeder Mensch im Laufe seines Lebens, angeeignet und übernommen hat, insbesondere aus seinem Familiensystem.

 

Sie sind für spätere Verhaltensweisen im Berufsleben ausschlaggebend und unterscheiden einen erfolgreichen Manager von einem erfolglosen.
 
Damit nicht genug. Die ständige Anwendung der physikalischen Gesetzmäßigkeiten macht Erfolge planbar und voraussehbar.
 

Ergebnis: Sie als Manager holen aus sich und Ihren Mitarbeitern – im wahrsten Sinne des Wortes – das Beste heraus und setzen es im Unternehmen um.

Stress, Burn Out und Krankheit, etc… gehören der Vergangenheit an, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird wieder hergestellt.
 
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